整治欠薪关键要执法有力

    继3月6日全国总工会副主席张鸣起做客央视呼吁在刑法中设立“恶意欠薪罪”，3月9日，在十一届全国人大三次会议新闻中心举行的集体采访会上，全总保障工作部部长邹震再次提出增设“欠薪罪”。

　　邹震在张鸣起呼吁设立“恶意欠薪罪”的基础上提出增设“欠薪罪”，对欠薪加重处罚的力度，增加违法成本。如是民生情怀值得肯定。如果欠薪入罪，将对欠薪企业产生威慑作用，具有一定的积极意义。但是，笔者认为，应对欠薪的关口应该前移。相关部门的工作重点应该是防范欠薪，欠薪事件发生后，再来惩治欠薪企业，实际上是一种马后炮式监管方式。实际上，应对欠薪，缺的不是法律，而是法律的执行力。

　　在现实劳资关系中，由于劳动者话语权缺失，有的劳动者并没与用人单位签订规范的劳动合同，按照现行法律规定，“谁主张，谁举证”，劳动者讨薪经常会遇到证据收集难，维权效率不高等问题。更重要的原因在于，政府在处理欠薪的问题上，执行力不够。导致职能部门工作效率不高，政策措施难以有效执行，形成政府不断出台措施，欠薪、讨薪事件又不断发生的被动局面。这既伤害了农民工的利益与感情，也损害了政府的公信形象。如果不提高法律执行力，增设欠薪罪，恐怕作用也有限。

　　更重要的是，职能部门要升帐理事，让法规制度通上高压电。一方面要主动出击，到一线查处违反规定的用人单位。另一方面要认真受理举报，做到件件有回音，谁触及欠薪高压线，就严格依法依规进行处罚，及时赔偿劳动者。从源头上堵住欠薪漏洞。惟其如此，法律制度建设才有意义，才能切实保护劳动者的权利。

　　一言以蔽之，整治欠薪关键不在立法而在执法。